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Practical forensic tools准妈妈”员工遭百般刁难辞退！公司被判赔偿
来源：一天易法网 作者：广州刑事律师 时间：2018-05-11
过几天就是母亲节
准妈妈也是应该受关爱的对象
然而
却有人因为怀孕受到刁难
这种事情怎么能忍！
究竟怎么回事呢？
跟着小编往下看
古某于2015年10月份入职广州某美容美体行业公司，2016年2月底发现自己怀孕，后告知公司。
公司认为古某入职后不久即怀孕，对此有所不满，之后为了让古某自行离职，对古某百般刁难。
先是在古某已经有正规医院怀孕诊断证明的情况下，认为该医院资质不够，要求必须有三甲医院的证明。
还安排古某给公司门卫推拿按摩，美名其曰练习手法！
最后更是安排古某去新疆出差，而且只安排古某坐普通火车去。
在古某表示自己身体情况不适合去新疆出差的情况下，公司却以古某旷工为由解除了双方的劳动关系。
古某不服，向仲裁委申请仲裁，然而仲裁委决定不予受理。
于是古某向法院提起诉讼。
法院一审判决认定如下
第一，根据古某提交的病历资料、对公司人力资源部关于违纪警告的回复等证据，足以显示古某在2016年2月底就已经确认怀孕，公司后来也要求其提供三甲医院的怀孕诊断证明，可见至少在2016年3月上旬，公司已经知道古某怀孕了。另外，诊断怀孕并非一定要求是三甲医院进行诊断，正常医疗机构诊断就可以的。
第二，公司出具的辞退通知书上写明辞退理由是古某旷工、未能按照公司要求搭乘普通火车前往新疆出差等，但在上述期间，古某已经怀孕，且有证据证明其已经告知了公司，公司仍然安排古某搭乘普通火车前往相隔几千公里的新疆，显然是违反了《女职工劳动保护特别规定》中的规定。
第三，公司主张古某还存在其他旷工情形，但对此并无充分证据证明，法院对此不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，无法定事由用人单位不得与其解除劳动合同，公司上述做法显然属于违法解除，故公司需支付古某违法解除劳动合同的赔偿金，并支付因其违法解除造成古某的孕期、产期、哺乳期的工资损失。
被告公司不服上诉至广州市中级人民法院。
中院作出终审判决，维持一审判决。
只有做到尊重女性
保护女性权益
才是真正的感恩母亲
预祝天下所有妈妈和准妈妈
母亲节快乐！
来源：天河法院
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