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员工拒绝调岗,仍在原岗签到不去新岗算旷工吗?

来源:一天易法网  作者:广州刑事律师  时间:2018-07-03

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2012年5月22日,广秦公司与王荣药签订书面劳动合同,合同约定了合同期限自2012年5月22日至2015年5月21日,岗位(工种)为镍铁。

 

2012年9月25日,公司职代会表决通过了《公司员工手册》,王荣药2012年11月30日签收了该员工手册,并书面保证严格遵守员工手册和公司的所有制度,维护公司良秩序,若违反公司有关规章制度,愿意接受按有关条款规定进行处理。

 

2014年9月11日,公司因生产经营需要,将王荣药从回转窑车间调整至除尘车间工作一个月(2014年9月11月至2014年10月11日)。调岗前,公司对王荣药进行了转岗安全教育培训和考核。

 

2014年9月11月至2014年9月30日,王荣药到了新岗位上班。但自2014年10月1日起,王荣药每天到回转窑车间签到,不同意转岗到除尘车间,要求回到回转窑车间工作。

 

公司人力资源科于2014年10月11日向公司工会委员会提交了《关于开除王荣药的情况说明》,说明王荣药2014年10月1日起没有到除尘车间上班,违反了调岗规定,且在回转窑车间签到后擅自离岗,构成旷工行为,情节严重,根据《公司员工手册》“连续旷工3日以上或月累计5日者,作自动离职处理,解除劳动合同”的规定,申请给予王荣药解除劳动合同的处理。

 

公司工会委员会于2014年10月12日向公司人力资源科递交了《关于开除王荣药的回复》同意公司解除与王荣药的劳动关系。

 

2014年10月13日,公司以王荣药违反《员工手册》相关规定为由解除与王荣药的劳动关系。

 

王荣药不服,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除合同的赔偿金。

 

2015年3月6日,劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:驳回王荣药的仲裁请求。王荣药对该裁决不服,向法院起诉。

 

【一审判决】

 

一审法院认为,王荣药在公司调岗后从2014年9月11日上班至2014年9月30日,但自2014年10月1日起,王荣药每天到回转窑车间签到,但在该签到期间,王荣药亦向回转窑车间主任、班长多次表示不同意转岗到除尘车间,要求回到回转窑车间工作。

 

用人单位可依法调劳动者工作岗位的情况一般有三种:一是和劳动者协商一致可以调整;二是因劳动者不能胜任工作可以调整;三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化可以调整。

 

本案中,公司未能提供证据证实对王荣药转岗符合上述情形,在王荣药多次向公司要求回回转窑工作的情况下,公司仍无正当理由拒绝,后以王荣药违反《员工手册》为由解除与王荣药的劳动关系,属违法行为。

 

故公司应支付王荣药违法解除劳动关系赔偿金22826.80元(4565.36元/月×2.5个月×2),王荣药请求公司支付违法解除劳动关系赔偿金22824.60元,依法予以支持。

 

【公司上诉】

 

公司认为,公司依法享有经营自主权,因工作需要,王荣药同意转岗帮工并接受安全培训,由回转窑皮带工转岗到除尘车间帮工一个月,时间自2014年9月11日至10月11日,在此期间内,王荣药于10月1日至11日没有到工作岗位上班,擅自回到转岗前的回转窑车间签到,且每次签到后10分钟至1小时后就离开回去。公司管理人员多次叫王荣药回除尘车间上班,但均遭到王荣药拒绝,由于王荣药连续10天没有到应到岗位上班,严重违反公司规章制度,公司依法解除与王荣药的劳动合同,不应当支付经济赔偿金。

 

王荣药认为,2014年9月11日公司强制王荣药去除尘车间上班,10月1日王荣药回到回转窑上班,班长不安排工作,每班王荣药都去上班签名,班长就是不安排工作,不是王荣药不愿意工作,而是公司不要王荣药工作,因为王荣药的工作岗位在回转窑,而不是除尘,所以不存在违反厂规和旷工一事。

 

【二审判决】

 

二审法院经审理认为,公司与王荣药签订书面劳动合同约定王荣药的岗位(工种)为镍铁,没有约定具体的细分工种。因生产经营需要,公司将王荣药从回转窑车间调整至除尘车间工作一个月(2014年9月11月至2014年10月11日)。

 

调岗前,公司对王荣药进行了转岗安全教育培训和考核。该调整对劳动者不具有侮辱性,工资水平与原岗位基本相当,没有违反法律法规的情形,是用人单位合法行使用工自主权的行为,符合法律规定。

 

王荣药原已接受了岗位的临时调整,但自2014年10月1日起没有到除尘车间工作,并且在到回转窑车间签到后离开,没有从事公司工作,其行为已构成连续旷工。

 

公司在王荣药连续旷工严重违反公司的规章制度的情况下,事先通知了工会,并在经工会同意后解除与王荣药的劳动合同。符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第(二)项“‘严重违反用人单位的规章制度的’用人单位可以解除劳动合同”以及第四十三条“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会”的规定。

 

王荣药主张公司违法解除劳动合同的理据不足,本院不予支持。由于王荣药严重违反公司的规章制度,公司单方解除与王荣药的劳动合同符合法律规定,王荣药请求公司支付解除劳动合同期间的工资、违法解除劳动关系的经济补偿金均无法律依据。

 

最终二审法院判决撤销一审判决,驳回王荣药的诉讼请求。

 

此事还没完,接下来还有后面的故事。

 

【申请再审】

 

王荣药不服二审判决,向广东高院申请再审,认为是公司对其调岗违法,公司解除劳动合同违法。

 

【高院裁定】

 

广东高院经审查后于2016年9月20日做出再审裁定。

 

广东高院认为,本案争议焦点是公司解除与王荣药的劳动合同是否违法的问题。公司与王荣药签订书面劳动合同约定王荣药的岗位(工种)为镍铁,没有约定具体的细分工种。因生产经营需要,公司将王荣药从回转窑车间调整至除尘车间工作一个月(2014年9月11月至2014年10月11日)。调岗前,公司对王荣药进行了转岗安全教育培训和考核。二审法院认为,该调整对劳动者不具有侮辱性,工资水平与原岗位基本相当,没有违反法律法规的情形,是用人单位合法行使用工自主权的行为,符合法律规定,于法有据,并无不当。

 

王荣药原已接受了岗位的临时调整,但自2014年10月1日起没有到除尘车间工作,并且在到回转窑车间签到后离开,没有从事公司工作,其行为已构成连续旷工。公司在王荣药连续旷工严重违反公司的规章制度的情况下,事先通知了工会,并在经工会同意后解除与王荣药的劳动合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第(二)项“‘严重违反用人单位的规章制度的’用人单位可以解除劳动合同”以及第四十三条“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会”的规定。

 

王荣药申请再审称公司对其调岗违法,解除劳动合同违法的理据不足,本院亦不予支持。由于王荣药严重违反公司的规章制度,公司单方解除与王荣药的劳动合同符合法律规定,王荣药请求公司支付解除劳动合同期间的工资、违法解除劳动关系的经济补偿金均无法律依据。

 

案号:(2016)粤民申1755号

 

 

来源:劳动法库