热心帮工前来做事受伤能否要求雇主赔偿？

来源：一天易法网作者：广州律师时间：2015-12-31

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　　【案情】

　　甲有处旧厂房需拆除，遂叫丙喊几个人拆除。丙叫上丁、戊一起去找甲商谈价格。商谈结束后的下午，丙碰到乙，问乙是否一起去甲家拆除旧厂房，乙同意了。次日，丙、丁、戊以及乙一起到甲家拆除厂房，下午甲给付戊工钱2000元，戊等四人便平分了该笔工钱。拆房第二日早上，乙在屋顶不慎踩到腐坏的屋角，从屋顶摔到地面受了伤，被送往医院住院治疗，后经鉴定有伤残。现乙要求甲赔偿，甲不同意，遂乙诉至法院。

　　【评析】

　　第一，甲虽未直接喊乙做事，但明知乙在此帮助自己拆除厂房并未明确表示反对。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿”。为此，原、被告双方形成的是事实上的雇佣劳务关系。

　　第二、根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。甲雇佣无施工资质的人员进行施工，存在选任上的失误，在施工过程中也未提供任何安全保护设施，故甲在该事故中存在一定的过错。乙没有施工资质接受雇佣，在劳务活动中存在重大失误，对自身受伤结果的发生存在较大过错。

　　因此综合本案情况，认定甲承担40%的责任，乙承担60%的责任较为合理。至于丙、丁、戊，是否需承担责任，因一个案件只能审理一个民事法律关系，因此本案中不会去审查乙、丁、戊、丙之间的法律关系，乙可以另行起诉主张权利。

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