被树干砸伤能赔偿吗？

来源：一天易法网作者：广州律师时间：2015-11-12

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　　【案情】

　　朱某等十几人是某县长期以帮人砍伐树木为生的村民。2011年9月，何某找到朱某，表示要砍伐一批林木，双方谈好价格，由工人将林木锯倒拖下山，再运上货车，按24元/100公斤计算工资。次日，何某带领朱某等十几人上山，何某指定需砍伐范围后下山，朱某等开始工作，其中有二名油锯工，工资单算，负责将树锯断，按3元/100公斤计价。其余人将木料运上车辆，工资平均分配。在工作三日后，油锯工小董没注意安全操作，不慎被倒下的树干砸伤，被工友送到何某家，何某立即将其送至医院抢救治疗。经医诊断小董多处骨折、内脏破裂及内出血，小董在医院治疗多日后出院，医疗费用24000元。在些期间，何某也去医院探望并给付21000余元。因双方协商赔偿事宜未果，小董诉至法院。小董经法医鉴定伤情构成伤残七级和十级。

　　【争议】

　　一是按雇佣关系处理，由雇主承担赔偿责任，作为雇工有重大过失应减轻雇主的赔偿责任

　　二是按承揽关系处理，定作人不负赔偿责任，由承揽人自行承担

　　三是法律关系按承揽关系处理，适用公平原则，受害人自已承担一部分责任，由其他承揽人共同分担一部分赔偿责任，再由受益人即定作人给予一定的补偿。

　　【律师评析】

　　律师认为采用第一种意见。

　　雇佣一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。传统的雇佣关系是劳务关系的基本类型。考察雇佣关系是否成立，主要看以下几点：

　　1、双方是否有雇佣合同(包括口头合同);

　　2、雇员是否获得报酬;

　　3、雇员是否以提供劳务为内容;

　　4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。

　　本案小董等人按何某指定的范围砍伐，并将砍下的树木运上货车，再按重量领取报酬，此行为是提供劳务，其提交的树木并不是特定的工作成果，不符合承揽的特征。故此案按雇佣关系处理较为适宜。