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Practical forensic tools被树干砸伤能赔偿吗?
来源:一天易法网 作者:广州律师 时间:2015-11-12
【案情】
朱某等十几人是某县长期以帮人砍伐树木为生的村民。2011年9月,何某找到朱某,表示要砍伐一批林木,双方谈好价格,由工人将林木锯倒拖下山,再运上货车,按24元/100公斤计算工资。次日,何某带领朱某等十几人上山,何某指定需砍伐范围后下山,朱某等开始工作,其中有二名油锯工,工资单算,负责将树锯断,按3元/100公斤计价。其余人将木料运上车辆,工资平均分配。在工作三日后,油锯工小董没注意安全操作,不慎被倒下的树干砸伤,被工友送到何某家,何某立即将其送至医院抢救治疗。经医诊断小董多处骨折、内脏破裂及内出血,小董在医院治疗多日后出院,医疗费用24000元。在些期间,何某也去医院探望并给付21000余元。因双方协商赔偿事宜未果,小董诉至法院。小董经法医鉴定伤情构成伤残七级和十级。
【争议】
一是按雇佣关系处理,由雇主承担赔偿责任,作为雇工有重大过失应减轻雇主的赔偿责任
二是按承揽关系处理,定作人不负赔偿责任,由承揽人自行承担
三是法律关系按承揽关系处理,适用公平原则,受害人自已承担一部分责任,由其他承揽人共同分担一部分赔偿责任,再由受益人即定作人给予一定的补偿。
【律师评析】
律师认为采用第一种意见。
雇佣一般是指根据当事人约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的契约。传统的雇佣关系是劳务关系的基本类型。考察雇佣关系是否成立,主要看以下几点:
1、双方是否有雇佣合同(包括口头合同);
2、雇员是否获得报酬;
3、雇员是否以提供劳务为内容;
4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。
本案小董等人按何某指定的范围砍伐,并将砍下的树木运上货车,再按重量领取报酬,此行为是提供劳务,其提交的树木并不是特定的工作成果,不符合承揽的特征。故此案按雇佣关系处理较为适宜。
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